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第一百九十九章 以身作则[2/2页]

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    “秦淮，通知公司部门经理，我要开会。这几天都没有顾到自己的公司，他们也太放肆了吧？对工作这都是什么态度？这么目中无人吗？不知道现在的收尾阶段的工作非常重要吗？他们都怎么想的？”于浩然在那个时候再看着悠闲地在办公桌吃着零食的人就觉得非常生气，这下真的是不整顿一下不行了。

    “好的，景总您先别生气，我马上去安排会议。”秦淮匆匆地走了。

    于浩然还在观察着大家的工作状态，只有刘冰冰让他最满意。

    刘冰冰是那种始终如一的人，不管做什么事情都很严谨，丝毫不马虎。虽然有的时候对待工作有点强迫症，但可能做这种细致的工作的时候，这点强迫症可能还能帮助工作越做越好。于浩然满意地点了点头，就默默地离开了，担心会打扰到刘冰冰的工作。

    于浩然离开了刘冰冰办公室，乘着电梯来到了五楼的会议室，看到那些部门经理都端坐在会议室里，竟然一点工作都不带来处理，就在那里做着等着时间过去。其实，于浩然故意站在会议室门口观察着大家的举动，就连部门的经理都这样，那么员工这样恐怕算是很合理了。于浩然越看越恼火，他努力控制住自己的情绪，走进了会议室，走路还带着风。

    于浩然清了清嗓子：“大家好，今天在坐的都是各个部门的经理，我相信大家都是靠着自己的努力，自己与别人不同的优势和特点让大家走上了这个级别的岗位。但是，你们今天可是让我对你们非常的失望。”于浩然丝毫不掩饰自己内心的想法，该说什么，不该说什么，他可不管，他只知道这些事情不跟他们说一下，他们可能这辈子都意识不到自己的问题。

    经理们都开始交头接耳，窃窃私语的，不知道于浩然到底哪里不满意了。他们当中有些人还有些害怕，可能是害怕会被炒鱿鱼吧。

    “请大家尊重一下会议。我开门见山地说一下，你们每个部门的工作状态我今天早晨一早就去观察过了，真的很让我失望。工作已经到了收尾阶段，我认为这个阶段是很重要的阶段。我能够理解大家到了这个阶段就会觉得有点松懈，但是也不至于这种态度去对待工作吧？这可是你们的饭碗啊！”于浩然有点激动，努力地控制着自己的情绪。于浩然开会的时候，还是非常有风度的，他始终不希望自己会把一些情绪传递给大家，他只是希望能够好好地解决问题。

    各个部门的经理都低下了头，似乎明白了、意识到了什么东西。

    “好，如果在场的大家说，那都是手下做的事情，是手下的状态不好。但是，令我更加失望的则是你们的态度。刚才，我在门口观察着你们的举动。我没有想到竟然没有一个人带着工作来，你们是不是都很闲啊？没有工作做对吧？收尾的工作在你们的眼里是不是都不叫工作啊？”于浩然说起这些，还是忍不住的气愤。

    “景总，实在是很抱歉，我们没有以身作则。”人事部的经理经历了一些事情之后很懂得这些，知道这件事情是他们做的不妥，所以就主动地跟于浩然道歉。

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