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第4315章 三宗罪[1/2页]
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被这样呵斥,郭建设脸色青一块白一块,但最后还是重重叹息,抬头望向苏沐,眼神苦涩中带着些许无奈和惆怅。
“苏市长,您说的这些全都对,我不想也无法去否认。毕竟说到底这家钢铁厂也是我们的家,既然如此,当初没有将家打理好,也应该被您在这里训斥。不过我想说一句,并非是我们不想要守护住这个家,实在是家长太过霸道和强势。您也清楚,作为一个家,要是说家长不给别人任何开口说话的机会,哪怕别人心中有再多想法都是白搭。”
“我何曾想要锦绣钢铁就这样没落,实话给您说,您刚才说的那些理由在我看来都是胡扯,全都是些没用的废话。我们锦绣钢铁好端端的为什么会变成这样?缺少技术吗?不可能,当初我们的科研部门是走在前列的,即便现在我也敢说,科研部的那些核心资料技术都没有泄露,只要运用起来就能生产出优质钢铁,这点我相信科研部负责人苏联的人品。因为他和我是一样的人,都不希望锦绣钢铁倒下。”
“公关部门和销售渠道出现问题更是无稽之谈,好端端的渠道有谁会去干涉?至于说到环境保护问题,我更加是不相信。没错,现在国家是有政策,是要控制钢铁厂这种污染性质严重的企业,但说的并不是全都关闭,对吧?要关闭和整顿的是那些达不到规定产能,没有对应环保设备的,我们锦绣钢铁是这个行列吗?很显然不是。”
郭建设应该是憋得慌,这些话早就不知道在心中积压多久,如今看到苏沐后全都宣泄出来。
苏沐安静的聆听。
“锦绣钢铁会沦落成现在这步田地,就我个人来说认为是领导层的决策性失误,可以用三大失策来概括。在当年锦绣钢铁处于鼎盛时期,就应该积极谋求突破,但翟星云上位后,他制定的政策是什么?维持现状,不思进取,这就相当于白白的将一次能趁势而起的机会放过,这就直接导致锦绣钢铁在两年内落后其余钢铁厂,因为其余钢铁厂都将研究开发出来的新型材料技术转化为产品,我们却选择放弃。”
“第二大决策失误就是战略重心转移,咱们锦绣钢铁虽然说明显落后其余钢铁厂,但只要将技术全都转化也是能靠着底蕴而后起勃发的,这是所有人都坚信的决定。可他翟星云是怎么做的?他竟然仗着是董事长的身份,做出一个决定,就是这个决定将锦绣钢铁的大好前途葬送。翟星云一意孤行,做出的决定是多面开花。”
“多面开花说的就是除却锦绣钢铁外,在全省所有地级市都投资建厂,每个地级市一座锦绣钢铁。条件允许的就直接兼并其余钢铁厂,不允许的就干脆自己修建。这样一来造成的恶果是惊人的,你兼并人家钢铁厂又不用人家工人,就会产生矛盾;这还是次要的,最重要的是你这样做,直接就将原本处于弱势的锦绣钢铁拖垮。”
啧啧,多面开花?苏沐不由无语的摇摇头,这也就是翟星云,换做其他人肯定不会这样做。想扩大规模无可厚非,但要明白钢铁厂不像是其余宾馆酒店超市这类型服务型企业,开多少家连锁店都没问题的。高能耗的钢铁厂居然想开成连锁,简直就是个大可笑。
“第三大决策失误呢?”
“第三大决策失误就是人才体制的崩塌,翟星云看到多面开花战略失败后,不思反悔,反而是将所有责任都推到科研部身上,认为是科研部的产品技术不过关,所以说才导致企业没落,盛怒下就将科研部给撤了。然后咱们钢铁厂的所有设备和生产技术全都采取国外进口的方式,结果倒好,硬生生的被人家坑惨。人家会将核心技术给你吗?不会,给你的全都是些过时的技术,即便是那些设备有好的,也是以超过市场价格很高的价位买回来。”郭建设抬手就指向不远处的一台机器。
“就说那台机器,在欧洲是已经淘汰掉的,可咱们还是购买进来。即便如此,放到车间后也是当做样品,没有开动过几次。”郭建设眼神中已经是迸射出难以隐忍的怒火。
思想拘泥,不思进取为第一过失。
全面开花,生生拖垮为第二过失。
放弃人才,舍近求远为第三过失。
三大过失从郭建设嘴中说出来后,他好像是又回到了当时做出决定的年代,心情起伏不定,眼圈中开始红润,双眸都变得血红。往事不堪回首,伤心难掩悲痛。
果然是找对人了。从郭建设嘴里说出来的这些话,每句听在耳中都不亚于惊鼓,震惊的同时深深佩服。这才是真正将锦绣钢铁当成是家看待的人,只有这样的人才能时时刻刻对家庭惦记。
“郭建设同志,我现在只问你一句话,要是说市里面让你来执掌锦绣钢铁,你准备如何扭转乾坤?”苏沐沉声问道。
“扭转乾坤?”
郭建设被这话刺激到,眼眸中闪烁着道道亮光,猛地抬头挺胸大声说道:“苏市长,假如说市里面真的能够给我放权,我就会拼着将后半辈子都花在钢铁厂上,绝对会让这里复兴。我不是随便说说,我心里其实是有数的。我认为锦绣钢铁的问题要解决,必须从几个方面开刀,第一就是重新组建管理层,只有管理层组建起来,才能够保证方向不会错误。”
“锦绣钢铁像我这样的老职工,谁适合做什么我心里有数,我也相信他们是愿意站出来做事的,只要三天我就能保证管理层开始运转。这个层面运转后,下面就会按部就班的全都调动起来。”
“当然鉴于现在锦绣钢铁的特殊情况,某些职工都在外面找了工作,有的是兼职,有的几乎就是全职。那么好,愿意回来的我们接收,不愿意回来的还想要继续在外面工作的,这种人就按照规定全都结算清楚工资,要从管理层和基层两面确保人事的正常组建。”
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