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第三百三十一章 代理县长[2/2页]
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“你这可不行,作为你这样级别的干部,必须随时注意市里的动态,要时刻紧跟市委市政府的步伐,这样你才能走得更远。”郭临安提醒道。
“是,***的指示,等会马上就落实。”朱代东笑嘻嘻的说,“***,什么时候有空一起喝酒,没有***在场,喝起酒来也是索然无味。”
“有时间再说吧,你真的没有听到市里的消息?”郭临安笑着说。
“确实没有,***,到底发生什么事了?”朱代东不解的问。
“其实也没什么,市里已经作出任命,你很快就要代理县长的身份,正式负责雨花县政府的全面工作。”郭临安笑着说。
这样的消息原本早在朱代东的意料之中,但这样的时间,却是朱代东所没能想到的。以他的想法,至少要到九月或是十月以后,自己才会出任代理县长。这是不是因为市里对王力军不满?
“怎么会这么快?”朱代东兀自有些不相信的问。
“你的能力得到了市里领导的认可呗,王力军是一名合格的县长,也许还是一名称职的县委***,但县长加县委***让他一肩挑,他则不能胜任。虽然他的精力都花在县委方面,可他兼着县长,却不能令你放开手脚,这也是市里考虑到你的实际情况。要是换成其他人,不等到下次***会开幕之前,是不会让他担任代理县长的。”郭临安说。
这次沙常市对朱代东确实特别对待,当朱代东把主要精力放在开发区的时候,雨花县的开发区取得了令人瞩目的成绩,书迷们还喜欢看:。现在开发区每个月都有企业来落户,其中一半以上,是人家主动找上门来的。而这些人,绝大部分是奔着开发区的福利政策,有这么好的福利政策,还怕工人们不卖力干活?
像中村行二那样的日本人毕竟是少数,想要赚大钱,就不能在乎小钱,想要把企业做好做大做强,就一定要让员工有归属感。而雨花县开发区这样的福利条件,是让员工产生归属感最有利最根本的方法。通过企业文化、企业管理来调节员工的
当初朱代东在开发区搞这样纯粹砸钱的福利,市里、县里的一些领导干部其实是很不以为然的,在他们看来,开发区是人傻钱多。什么免费医疗、免费教育,都是大投入,零产出的做法,除了能吸引眼球,增加政绩之外,还能干什么?
可很快,开发区蜂拥而来的企业,就这些人乖乖闭上了嘴巴,现在雨花县开发区最吸引人的地方,正是这里能提供免费医疗、免费教育。对任何一家企业来说,员工的工伤、病痛都是一个一容小觑的问题,现在开发区能帮他们彻底解决这个问题,何乐而不为?而且如果在雨花县内招工的人数比例占到百分之九十以上的话,员工的家属也能享受这一待遇,这就更加有吸引力。
这还不包括员工子女的免费教育,要知道开发区学校可不是一般普通的学校,光从硬件上看,就不比省城的任何一所重点中学差。而在教师素质方面,开发区学校更是当所重中之重来抓,国家特级教师就有好几名,虽然大多是退休教师,但退了休的教师,同样可以贡献余热嘛。而且退休教师,更能心无旁骛的扑在工作上,只要他们的精力尚可,做出的贡献不比年青教师少。
而且他们对待学生更有耐心和爱心,也更懂得会关怀和温言细语去鼓励和夸奖、赞美学生,几十年的教学经验,并非浪得虚名。
六月四日,市委作出决议,并下达任命,任命雨花县原县委委员、常委朱代东同志为县委副***,同时向雨花县人代会提名,朱代东同志为雨花县下届县长候选人。***召开常务委员会,免去王力军雨花县人民政府县长之职。
第三百三十一章 代理县长[2/2页]
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