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第67章 联盟内部的危机[1/2页]

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    尽管东亚联盟在张宇的带领下取得了显着成就，联盟内部却暗潮涌动，一些潜在的问题开始显露出来。各成员国的利益关系逐渐复杂，个别国家出现了反对声音，认为在联盟的框架下本国的资源和主权受到影响。为了应对这些挑战，张宇决心在内部进行一次系统性改革，以巩固联盟的基础和各国的信任。

    地方势力的分裂隐患

    东亚联盟的成立初衷是联合东亚各国，通过经济和政治合作共同抵御外敌。然而，随着联盟经济发展逐步稳定，各成员国的内部发展差异逐渐显现。一些较富裕的国家开始质疑联盟中的资源分配政策，认为应该更大程度地享有经济收益，而一些较贫困的国家则希望得到更多扶持和资源，以求共同发展。这种不平衡的矛盾使联盟内部的分裂情绪逐渐滋生。

    在一场联盟内部会议上，张宇听到了许多成员国的代表提出的意见。作为联盟的首脑，他深知必须找到一种公平的资源分配方案，才能让各国感受到联盟的价值。他提出了“资源共享与自主创新并重”的政策，并宣布将在联盟内建立一个“经济援助基金”，用于扶持经济落后的成员国发展基础设施，提升自主发展能力。

    张宇在会议上说：“联盟的力量来源于每一个国家的进步与繁荣，只有实现共同发展，我们才能更加稳固。我希望大家团结一致，理智看待资源分配的问题，为联盟的未来而努力。”

    联盟议会改革的提出

    除了资源分配问题，联盟的权力分配也开始遭遇挑战。一些国家认为当前的决策权过于集中在张宇手中，缺乏民主和透明性。为此，张宇决定进行一次大胆的议会改革，将权力进一步下放，赋予各成员国更多的发言权和参与权，以消除他们的疑虑，增强联盟内部的凝聚力。

    他宣布成立“东亚联盟议会”，议会成员由各国代表组成，负责讨论和决策联盟的重大事务。张宇本人将担任议会的首席主席，但他将放弃部分决策权，给予议会更多的自主权。这一举措迅速得到了联盟内大部分国家的支持，许多国家的代表在会议上表达了对张宇的敬佩，认为他具有高瞻远瞩的领导眼光。

    张宇在议会改革的开幕式上说：“我坚信，权力的分散不会削弱联盟的力量，反而会让我们更加强大。只有让每一个国家都有参与的机会，联盟的未来才会更加牢固。”

    新一代人才的培养计划

    为了确保东亚联盟的长久发展，张宇开始意识到培养年轻一代的重要性。他提议成立“东亚联盟青年学术交流计划”，通过联盟内部的教育资源共享和人才培养，推动年轻人参与联盟的建设和创新，激励他们为联盟的未来贡献力量。

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