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第1557章 瓶颈[2/2页]

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    黄承彦颌首附和。秦罗见状，心安了不少。孙策又交待她回去之后彻查一番，看看木学堂有哪些人最近和外界接触比较频繁，加强保密，不过也不必太过紧张，闹得人心惶惶。木学堂也好，铁官也罢，南阳的大部分机构都有关中人，如果太斤斤计较，会挫伤关中人的积极性。

    秦罗非常赞同。她也是关中人，当然不希望对关中人另眼相看。她提出一个建议，将现有的技术进行分级，分为军用、民用，分别适用不同的保密办法。

    孙策接受了建议，请他们回去仔细斟酌一下，提出切实可行的制度，颁布施行，加强技术保密，不能再让关中或者其他人占便宜了。开始的技术投入小，见效快，技术门槛低，仿制起来也容易，保密不易，以后的技术开发将进入精细化，投入增大，不能再自己花钱搞开发，别人免费享受成果。

    尤其是冶金技术。用提高温度，降低冶炼成本，又采用淬火渗碳技术后，传统炼钢的上升空间已经非常有限，没有其他工业体系的支撑不可能转向真正的工业化，这中间的跨越不是黄承彦一个人就能实现的，可能需要几代人的努力。

    从现在开始，黄承彦的任务不是研究技术，而是把自己研究技术的经验传下去。蒲元是有天赋，但仅有蒲元一个人是不够的，还需要更多的人才一起研究。孙策希望黄承彦再多培养一些人才，把他从南阳铁官得到的经验进行整体归纳，争取建立一个冶金学的体系，把这门技术变成一门学问。

    相对于木学，冶金是一门更复杂的学问，更需要体系的支撑。孙策打算将治下的铁官统一管理，建立一个规范的体系，黄承彦无疑是负责这件事最合适的人选。

    黄承彦欣然同意。他虽然对技术感兴趣，心理上却不认同自己是一个单纯的工匠，能由术进道，并且是开创一门前所未有的学问，他当然求之不得。

    正说着，诸葛亮进来汇报，辛毗回来了，奉周瑜之命，赶来汇报追查法正的结果。

    孙策点头，又对黄承彦、秦罗交待了几句，起身送他们出门。在门口，他不仅向黄承彦告辞，还向秦罗告辞，礼节倍至，不仅秦罗受宠若惊，就连辛毗都觉得有些过。等黄承彦、秦罗走远，他忍不住说道：“将军，礼贤下士固然是美德，但凡事有度，过犹不及。”

    孙策瞅瞅辛毗，微微一笑。“对脚踏实地，潜心问道的人，不论男女，我都愿意以礼相待，再恭敬也不为过。对坐而论道，起不能行的清谈客，我连看他一眼都觉得多余。”

    辛毗觉得头皮有点疼。

    

    

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