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第256章 脱衣的舞女[2/2页]

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    汇报工作得到分管部长的肯定，马小宝也很开心，他了声谢谢后，兴趣未降的，

    还有在构成方式上，要由一个模式变为多种模式，事物是有差别的，所以做事情也要有区别，没有区别就没有政策。领导班子是分类型、分层次、分行业的，其职能各有不同。从大的方面，可以分为政治领导、行政领导、业务领导、学术领导四种；从纵的方面讲，从中央到基层，分为高层、中层、基层三个层次；从横的方面讲，分为几个大的部门和成百上千种行业；另外，地区与地区、城市与农村、部队与地方，其班子职能也都各有侧重，千差万别。所以，一定要按照不同类型班子所担负的不同职能，来设计不同的结构，而不能搞简单化，一刀切。也就是不能拿着一个模式到处套，摘一个面孔，一个结构。要树立多模式化的观念，从实际出发，根据不同类型的领导班子，建立不同特点的科学结构。

    赵亮亮，听了你的介绍，我能不能这样理解，领导班子的配备，拿乐队的组合和钢筋混凝土的配比来明一个领导班子，需要配备各方面的优秀人才。一个领导班子，如同一个好的乐队，有会吹的、有会打的、有会弹的、有会拉的，还有会指挥的，否则就不可能演奏出好的乐章。现在建筑常采用钢筋混凝土结构，因为它可以经受各方面力量的冲击，而钢筋混凝土是很讲究配比的。钢筋受拉好，受压不行。混凝土受压好，受拉不行。把两者结合在一起就产生了一种特殊的力量。但如果把配比搞错了，或只用一种缺一种，这座建筑物就会出问题，乃至发生事故。

    “赵部长，你您的理解通俗易懂，比喻形象，你是高手啊！”

    “我是瞎理解的，以后可要支持我的工作啊。”

    马小宝看赵亮亮没有官架子，对他又很信任的样子，就又掏心窝子的，以往我们进行干部调整时，往往忽视了班子成员的心理结构搭配，导致一些单位因班子成员气质、性格不合，班子的整体功能得不到有效发挥。赵部长，你管这一块了，我建议您今后在考虑班子时能注意的几点：

    一是班子成员的性格气质要具有多样性。领导活动丰富多采，需要具有不同气质性格的领导者，这就要求一个好的领导班子要包容各种气质不同、性格各异的人，这样的心理结构才具有多功能性。如果一个领导班子中所有成员都是同一种气质、性格，其结果必然是“同质相克”，既不利于团结，也不利于开展工作。所以，要尽可能使班子成员性格气质具有多样性，使整个领导班子犹如一个剧团，生、旦、净、丑角色俱有，吹、拉、弹、唱人才齐全，这样才能演出一场好节目来。

    二是班子成员的性格气质要具有相容性。领导作为个体，性格气质各异，但并不妨碍他们组成一个好的领导集体，关键是能否进行合理搭配，做到多质共处、扬长避短。根据以往经验，如果把性情急躁，性格外向的人组合在一起，就容易发生唇枪舌战，感情背离；如果把性格内向，为人孤僻的人组合在一起，又会工于心计，互不往来。因此，要注意把性格和气质相容的人安排在一个班子里，使班子结构形成合理的智能搭配，心理相容，和谐相处，班子的整体效能就会得到更有效的发挥。

    三是班子成员的性格气质要具有互补性。每个人的气质和性格都具有两面性。性格外向的人，话直率、办事果断，但也有欠稳重、鲁莽草率的一面；性格内向的人，处事稳重、考虑问题周密，但也有谨小慎微，偏于保守的一面。因此，配备领导班子成员，要对每个人的性格特征和气质类型作深入的研究和仔细的选择，依据心理相容、相互补充的原则进行合理搭配，使心理优势得到充分发挥，心理劣势得到有效抑止，这样才能收到各扬其长、各避其短、协调一致的功效。

    四是班子成员的性格气质与工作特点要具有一致性。即把不同性格气质的人，安排在最适合他们性格气质特点的工作岗位上。譬如让那些性格外向的干部去做宣传工作和社交工作，让那些性格内向的干部去做政策性、机密性、组织纪律性强的工作，让那些性格倔强刚毅的干部去做突击性强的工作，让那些性情稳重、沉着冷静的干部去做思想政治工作。

    “好，小宝，你这么相信我，我晚上一定跟你多喝两杯，走，我们吃饭去。”

    围着桌子，饭菜还没有上，大家就你一句我一句的聊了起来。

    办公室主任黄流打开手机道：“有些男人：和美女睡觉，兴奋致死！和情人睡觉，醉生梦死！和丑女睡觉，烦躁致死！和小姐睡觉，劳累致死！和老婆睡觉，整夜装死！”

    赵亮亮道：“你这是些什么乱七八糟的东西啊？我来一个你们听听。一哥们：北京的地铁太拥挤不堪了。拥挤的什么程度，他怀孕的老婆竟被挤流产了。昨天他问上海的地铁是不是好些，上海的哥们更糟，一个月前，他老婆乘地铁，竟然被挤怀孕了！”

    大家轰然大笑，尤其是事业单位管理科的华科长笑得最厉害。

    华科长叫华晓璐，今年三十岁，一?h

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