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显赫的官途 165 (3)[1/2页]
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显赫的官途1653
此刻他想起了一个故事,据说当年项羽在学武艺的时候,师父问他要学什么剑法项羽说,他什么也不学,要学就学万人敌的武功。
现在看来,自己连个古人都不如。
改革,改革
这个字眼,在何子键的脑海里萦绕。
为官一任,必然要造福一方。
自己纵使爬得再高,官当得再大,家族再强盛,老婆再富有,又能真正救得了天下众生吗
何子键叹了口气,现在的人,的确不如古人了。
古人还有先天下之忧而忧,后天下之乐而乐的思想,可我们这些现代人呢
姚红感觉到他心思的起伏,走过来双手按在他的额头上,轻轻地按。
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别想了,早点休息吧
何子键嗯了一声,不想了,想也白想。
姚红毕竟是艾美嘉驻大陆总经理,她比较了解市场管理,听了何子键的话后,姚红道:这只是一种中国现状,要从根本上改变这种现状,还需要一个漫长的过程。我们现代企业的改革,依然是走着当年西方国家的老路。现在的民营企业,跟他们西方国家当时的资金主义性质是一样的。只是随着历史的进步,我们比他们当初的情况要好上许多。在改革开放的今天,我们正处于他们的现在与过去之间。因此,你想要彻底改变,还是有一定的难度。
何子键听了后,说,继续说。
姚红谦虚地道:我也不是很懂,挑懂的说几句吧。不一定能帮得上你哦
何子键道:没事,现在我就想听听你的见解。
李虹道:我们国家是一个人口众多的国家,劳动力低廉是我们的优势,所以我们现在制造业这一块,正是造这种低廉的劳动力来提高它的竟争力。也可以说,廉价劳动力正是我们中国制造的核心。假如有一天,我们失去了这种优势,很有可能陷入另一种新的危机。所以我说呢,我们要允许这种劳动力密集的企业存在,不但在允许其存在,而且要引导其展。有句话说得好,堵不如疏导。这就是当年大禹治水的核心理论。我们现在的企业状态,经济结构,不可以把这些企业都一窝端,更应该疏导,引导他们向我们预定的方向展。到那时,我们就真正成功了。
何子键道:你是搞管理的,有什么具体的方案吗
姚红嗯了一声,要解决这些问题,先要从观念上着手。我们中国毕竟是经历了几千年封建社会的国家,有着它与众不同的本质,这一点正是我们与西方国家不同的地方。对于我们这些民营企业家,其中也不泛有骄骄者,比喻苏氏集团,封本旺这种人,他们也很关注员工待遇和福利的问题。其实大多数这种情况都生在中小企业,真正做大,做强的企业,基本上不会生这种现象。说到底,还是二个字,观念。正因为他们的思想观念迂腐,墨守陈规,直接导致了他们的企业无法壮大。假若有朝一日,他们能突破这个瓶颈,他们就是再次腾飞,成为真正的品牌企业,否则只有慢慢的萎缩,直到倒闭。
姚红的分析,不无道理。何子键听了竟有些入迷,你还说不懂,我看你很懂嘛。
姚红谦虚地笑笑,我这点水平,跟小飞,申雪她们比,差得太远了。
何子键摸着她的手,人跟人不能比的,每个人都有自己的长处和短处,如果这个世界上的每一个人都一样的话,那还有什么意思你有你的优点,而且是别人无法替代的优点。
听到何子键的赞美,姚红也不禁有点芳心荡漾。那丝羞羞答答的模样,亦让人心动。
身居高位,一举一动,都牵动着千万人的眼睛。
何子键元旦在工厂视察一幕,很快就在圈子里悄悄传开。
现任的常务徐副省长,来到何子键的办公室,何书记,关于我们民营企业中存在的一些问题,我有几点建议,不知道
徐副省长这次主动来跟自己谈这件事,说明他很想挑起这担子。
何子键点点头,说说看
徐副省长道:这其实是一个关于企业管理和规范的问题,这几天我一直在思考,也在调查。造成这种现象的真正原因还是招工难。
徐副省长摘下眼镜,随着这几年内地改革开放步伐的加快,经济建设的进步,内地的劳动力,很大一部分已经不愿意再出来务工,这就造成了沿海诸多城市招不到工的原因之一。而这些企业,却在每年不断地扩大,不管是业务上还是工厂规模。因为他们的扩大,招工数量的减少,从一定程度上,造成了加班和无限制的延长劳动时间的现象。除此之外,企业用一百个员工,一天工作十二小时,完成一千万的产值来算,和用一百五十个员工,一天工作八小时,同样完成一千万的产值来算,产生的价值是不一样的。这中间他可以节少很多的人员管理成本,至少这五十个员工的管理成本就可以完全避免。
从这一点上,很多企业宁愿选择无止境的加班,甚至在赶货高峰连续加通宵的现象也大大存在。当然,追求利润最大化,是他们这些企业家的本质,这一点无庸质疑。不赚钱他们是不会搞企业的。
何子键道:这种无止境的加班,和疲劳战术,如果生意外,伤及到员工。他们岂不是得不偿失
看来徐副省长已经做好了充分的准备工作,颇有经验地道:不会,据我的调查现。如果他们推迟一批订单出货的话,可能面临的罚款和赔偿将是几十万,甚至百万。而工厂员工出事,或者因此引起伤亡,他们只需要赔偿几万,而这种出事的机率,如果不是机械车间,平时的手工做坊里,基本上不会生。均衡两者之间的得失,结果就显而易见了。
这倒是有道理,一条人命几万块钱解决的事,何子键也不是第一次听说。按徐副省长的说法,这不是耸人听闻,而是实实在在的事实。再想到姚红所说的话,何子键就道:有没有办法解决这些问题
徐副省长道:目前最好的办法,就是推广劳动法,加强监管。
何子键也在考虑这个问题,关键的是很多时候,上面颁布的号令,到了下面就变味了。那天看到的现象,外资企业和本土民营企业,就存在着很大的差距。
人家企业注重一切从简,用简单的工作方法,管理方法,降低成本。而大多数民营企业,在思想上依然保留着形势主义的观念。这一点,的确应该跟人家好好学学。
何子键的目光落在徐副省长身上,前进同志,这样吧,下午由你组织,开一个碰头会,把这件事情落实一下,让劳动厅那边加强监管,我们不定时进行突袭视察工作。不管怎么样,都要把这件事情落实下去。
听到何子键如此吩咐,徐副省长立刻站起来,好的,我将尽快落实,利用这个年末的时间段,组织企业家培训班,让他们对劳动法有些意识。同时也派人到厂里进行宣传劳动法,让广大工人知道怎么去维护自己的权益。
何子键点点头,嗯,就这么定了
徐副省长心情愉快地告辞了,因为自己的主动,讨到了一把尚方宝剑。现在的江淮,很多人私下里认为何子键一手遮天,以党代政。
而徐副省长则从中看出了希望,他知道一个道理,一味的妒忌,只能让自己变得碌碌无为。何子键身为代书记,省长,以一己之力治理江淮,总有些心有余而力不足的地方。做为常务副省长,更应该主动挑起一些担子。
主动和被动,这是一种心态问题。
领导要的往往就是一个态度。
从苏新国和方南的升起,他意识到了这个问题。因此,徐前进今天主动来找何子键,讨了这枚令箭。
前段时间的会议上,因为青少年犯罪的案例,政法书记和赵副省长相互推来推去,这让何书记极为不爽,虽然他没有话,到头的结果上,政法委书记不再兼任公安厅厅长,而是由一个叫冯武的黑川籍干部取代了这个位置。
冯武的出现,他的作用是显而易见的,雷厉风行的手段,令江淮黑白两道闻之丧胆。再加上他们联合教育口,在全省范围内,对中小学生进行各种途径相结合的教育,近二个月来,犯罪率大大降低。
这些数据表明,事在人为
徐副省长和赵副省长一直不和,以前两人都是副省长,从去年开始,徐副省长升为常务副省长,进常委。而赵副省长因为前任省长谭长征的下野而失宠,一直心里很不痛快。
看到徐前进从老大那里出来,他心里略一琢磨,鄙视了徐副省长一眼。
不过到了他们这种境界的人,既使有什么事,也不在脸上表露。他走上去,客套了几句,看到徐前进回了办公室后,暗骂道:就你会拍马屁草。小人得志
他来到腾飞那里,小腾啊,何书记在吗
腾飞说在。
赵副省长道:麻烦你通报一声,我有事要请示何书记。
腾飞点点头,您稍等。
过了一会,腾飞出来道:您进去吧,何书记在等您。
赵副省长点点头,拉了一下衣领,来到何子键办公室。
何子键正在琢磨浙西经济开区的事,背着手站在墙壁前面,看着浙西经济开区的地图。这一块,是他决定精心打造的品牌,借此来均衡东西贫富之间的差距,最终实现整个全省共同富裕的目标。
赵副省长带着微笑,何书记,在忙啦
何子键回过头来,你来了坐
两人坐下后,赵副省长道:我来汇报一下工作。
其实他没什么事,只是看到徐副省长在何子键这里走动,他也出来亮个相,提高一下知名度。
何子键点点头,扔了支烟过去。赵副省长这才道:有关如何防范青少年犯罪这个课题,我们已经做好大量的工作和应对措施
然后,他就将最近的进展,跟何子键做了详细的汇报。最后,他还加了一句,新任的唐厅长很给力,雷厉风行,手段严厉,这次能取得巨大成绩,他可是功不可没啊
何子键知道了,搞了半天,他是来拍马屁的。
冯武是何子键的人,这个消息肯定不径而走,象赵副省长他们这种人,更是非常敏感。从黑川过来的人,能不与何书记扯上关系
既然是拍马屁,何子键不妨直接告诉他,这是他份内之事,没什么好炫耀的。
轻描淡写的一句,让赵副省长脸上闪过一丝尴尬,他讪讪地笑了起来,那倒是,那倒是。何子键刚才这句话,向他表达了一个意思,这不仅是他冯武份内之事,也是你赵副省长份内之事。别拿一点小小的成绩,就吹嘘成巨大的功劳。还有,何子键的语气也明显地告诉了他,冯武就是我的人。
有些时候的不客气,就是亲近的表现。赵副省长摸了摸鼻子,又聊了几句,方南进来的时候,他就借机告辞了。
李虹在年前回了京城。
从此她不再属于江淮,此去京城,何上千里
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